PB课程设计涉及工资管理系统的构建。
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简介：
模块及功能实现：
1. 系统能够提供普通员工的基本信息以及工资的查询功能，并支持将数据导出至Excel表格。通过输入用户名和密码，普通员工可以便捷地查询自身的基本信息和工资信息，同时也可以将相关数据导出至Excel表格进行进一步处理。
2. 任何员工均可修改自身的密码，确保账户安全。
3. 工资管理系统根据用户权限的不同，为登录用户（包括普通用户、管理员和上级部门）提供各自专属的界面，并允许他们设置和浏览所拥有的功能。各部门的具体实现功能如下：
1） 普通员工：
1. 新员工注册（由管理员负责权限设置）。
2. 密码修改功能。
3. 员工信息的查询。
4. 数据导出至Excel表格的功能。
2） 管理员：
1. 用户权限的配置管理。
2. 员工基本信息的录入与维护。
3. 员工基本信息及工资的查询与管理。
4. 员工工资的录入与调整。
5. 数据库备份与恢复操作。
3） 上级部门：
1. 员工信息的管理，包括对员工基本信息和工资信息的查看、管理以及性别数量统计功能。
2. 部门信息管理，包含对部门功能信息的统计以及部门人数信息的统计。
3. 员工工资设置，包括基础工资、岗位工资、工龄工资以及工资汇总（总工资=基础工资+岗位工资+工龄工资）的设定。
4. 统计图浏览，提供员工号与工资统计图、职位与总工资统计图以及员工性别比例统计图等可视化展示功能。
1．数据库设计：
1.1 相关表的建立，键的设计以及表间关系的精心设计，确保数据的完整性和高效检索性。
1.2 数据源的建立，并实现应用程序与数据库之间的有效关联，保障数据的稳定性和安全性。
2．用户登录框架及权限设置（以三种不同权限的用户登入为例）：旨在使不同用户能够执行不同的操作，从而保证系统的安全性及功能的合理分配 。具体而言：
2.1 普通员工可进行个人信息、工资等信息的查询操作，从而实现信息的透明化和便捷性 。
2.2 管理员可对相关信息进行修改操作 ，以适应灵活的管理需求 。
2.3 上级部门可对高级设定进行修改操作 ，以满足更精细化的管理要求 。
3．工资管理：涉及以下关键环节：
3.1 完成对基础数据的设定（如工龄工资、岗位工资、所得税率等），为后续的计算提供准确的基础数据 。
3.2 员工工资设定的完成,保证薪资体系的规范性 。 3．3 工资统计图设计: 设计美观且易于理解的统计图表,以便于管理者更好地了解薪酬结构 。 3．4 提供按条件查询员工历史工资数据（按员工号）的功能,方便审计和分析 。 3．5 提供报打印员工工资表记录输出的功能,方便财务人员处理报销等工作 。
4．整体界面美化及后期完善：致力于提升用户体验和系统稳定性 ，通过优化界面设计和持续改进功能来满足不断变化的用户需求 。
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