本文档为C++员工工资管理系统需求说明1，详细阐述了开发该系统的功能要求、用户界面设计及性能标准等，旨在指导系统的设计与实现。
设计一个C++员工工资管理系统是一项复杂的任务，需要综合运用面向对象编程技术、文件操作、数据结构以及算法等多个方面。以下是该系统的详细解析：
首先，系统的核心是“员工”类。“员工”类作为所有其他特定岗位（如销售员、技术员、经理和销售经理）的基类存在，并包含工号、姓名、性别、部门编号、岗位及出生日期等基本属性。为了便于计算工资，“员工”类还需记录每个成员当月的基本薪资。
“员工”与“部门”的关系通过一个共同的标识符（即部门编号）来建立，而“部门”则包括了诸如其名称和所辖人数的信息。“岗位”被定义为枚举类型，涵盖销售员、技术员、经理及销售经理。这种设置简化了代码并确保数据的一致性。
每个具体类型的员工工资计算方式不同：例如，经理有固定的月薪；技术员的薪资由工作时间和小时费率决定；销售人员按销售额提成领取薪酬；而销售主管则是在底薪的基础上加上其负责部门一定比例的销售收入作为额外收入。这些具体的计算逻辑应在对应的子类中实现。
系统的功能包括但不限于部门管理、数据增删查改，以及工资批量计算和统计。“部门”部分涵盖基本信息操作，并能通过特定查询方式找到员工信息；“添加”则需要输入基本资料，“修改”涵盖个体或集体的薪资调整，“删除”基于工号进行，“查找”的选项有按姓名/工号及岗位分类显示。
排序功能要求系统能够根据当月工资高低对员工信息进行排列，并支持针对特定职位的数据整理。统计部分涉及计算部门平均、最低和最高薪酬，以及超出平均水平的人数与详情。
技术实现方面，该系统应使用文件来存储数据，在启动时读取并在关闭前保存；可以利用容器类（如vector或list）以迭代器访问形式管理员工及部门信息，并通过STL中的sort函数完成排序。此外还需提供一个动态的多层菜单结构来进行灵活的“部门”操作。
扩展功能要求系统支持按部门组织的信息，即每个单位内包含多个成员且能进行添加、删除和修改；同时自动生成相应的管理选项列表以适应实际需求的变化情况。
综上所述，在设计这样一个C++员工工资管理系统时需要深刻理解面向对象编程的理念，并熟练掌握文件操作与数据结构的运用。通过这样的系统可以高效地管理和统计公司的薪酬信息，为企业的运营提供有力支持。
5星
