PB课程设计涉及工资管理系统的构建。

简介：
模块及功能实现：1. 系统允许普通员工检索其基本信息和工资数据，并具备将数据导出至Excel表格的功能。通过输入自己的用户名和密码，员工可以访问并查看个人信息及工资详情，同时也可以将这些数据以Excel格式导出；2. 任何员工均可自行修改其密码；3. 工资管理系统根据用户权限的不同，将登录的用户（包括普通用户、管理员和上级部门）分别引导至相应的界面，并允许他们设置和浏览各自所拥有的功能。各部门的具体实现功能如下：1）普通员工：1. 新员工注册（由管理员负责权限设置）；2. 密码修改；3. 查询员工信息；4. 数据导出至Excel表格；2）管理员：1. 用户权限的设置；2. 员工基本信息的录入；3. 员工基本信息和工资的查询；4. 员工工资的录入；5. 数据库备份；3）上级部门：1. 员工信息的管理，包括对员工基本信息和工资信息的管理与查询，以及性别数量统计；2. 部门信息管理，包括对部门功能信息的统计以及部门人数信息的统计；3. 员工工资设置，包含基础工资的设置、岗位工资的设置、工龄工资的设置以及工资汇总（总工资=基础工资+岗位工资+工龄工资）；4. 统计图浏览，提供员工号与工资统计图、职位与总工资统计图以及员工性别比例统计图。1．数据库设计：1.1相关表的建立，键的设计及表间关系的设计；1.2数据源的建立，确保应用程序与数据库之间的有效关联。2．用户登录框架及权限设置（通过模拟三种不同权限的用户登入场景，使不同用户能够执行不同的操作）：2.1普通员工可进行个人信息和工资等信息的查询，从而保证信息的透明度；2.2管理员可修改相关信息；2.3上级部门可修改高级设定。3．工资管理：3.1完成对基础数据的设定（例如工龄工资、岗位工资、所得税率等）；3.2进行员工工资的设定。4．设计工资统计图表。3．能够根据预设条件查询员工历史工资数据（按员工号）。4．提供生成并打印包含详细记录的员工工资表的功能。5．优化整体界面设计并进行后续完善工作。