Java银行柜员业务绩效考核系统的开发与实践（含源码、视频、数据库及论文).rar

简介：
本资源包含Java银行柜员业务绩效考核系统的设计与实现，附带源代码、操作视频、数据库文件及相关研究论文。适合开发者学习参考。 业务绩效考核系统的主要目标是使绩效考核的信息管理变得清晰化。该系统的功能模块包括权限处理、数据输入、数据分析与输出以及维护等多个方面。 1. **权限处理模块**：此部分将管理员和普通柜员区分开来，提供不同的操作界面以确保信息安全和高效管理。 2. **数据输入模块** - 普通柜员用户注册：通过填写工号（作为用户名）、姓名及密码完成注册过程，并获得系统访问权限； - 柜员身份登录选择：普通柜员在成功登陆后可以查看个人工作情况的信息； - 管理员界面操作：管理员能够记录和更新每位员工的工作表现，包括业务笔数的录入以及加分减分（分数上限为10）。同时支持对用户权限进行调整或删除。 3. **数据处理模块** - 查询功能：通过输入工号可以查询到柜员的具体工作情况、得分及薪酬详情；也可以按日期筛选查看合作银行内所有员工的工作表现和评分； - 薪酬计算：依据考核分数与标准分值（每10分为一个单位）来确定实际可兑现的年薪。具体来说，总行班子成员为18000元/季、中层正职为12000元/季、副职9000元/季和员工6000元/季；短期合同工（三年以下）则为1500元/季。 - 计算方式：月总分 / 月天数 / 10 * 薪酬标准 4. **统计输出模块**： 提供了多种统计分析功能，如按业务笔数和得分情况对员工进行排名等。 5. **维护模块**：确保系统的稳定性和安全性。包括定期数据备份、历史数据库管理以及密码安全更新等方面的工作。