该文档涉及人事管理系统和数据库大作业。

简介：
数据库大作业：人事管理系统报告详细阐述了数据库的背景与功能需求、数据库的概念结构设计、数据库的逻辑结构设计，以及关键问题的论述，并以自我总结部分呈现了一系列重要内容。首先，报告指出人事管理系统是企业资源规划（ERP）系统的重要组成部分，它旨在整合成功企业的先进人力资源管理理念、实践和信息化系统建设经验，通过信息技术手段对企业人力资源信息进行高度集成化的管理，从而为中国企业提供全面的人力资源解决方案。该系统的核心价值在于释放人力资源工作者从繁琐日常事务中的负担，使其能够将更多精力投入到企业的人力资源职能管理和决策制定中，最终确保企业的持续高效运营。此外，该系统还致力于记录、监控和分析所有劳动力的技能和资格情况，并提供决策分析支持，从而提升企业的整体科技含量和管理效率，加速企业的信息化进程。该系统主要实现了人事管理系统中的一系列关键功能，例如员工信息的查询、插入、删除和查找等操作，旨在助力企业的人事部门和财务主管部门提高工作效率并减少不必要的开支，始终以企业的根本利益为出发点，推动人事信息管理的系统化和自动化进程。为了更好地服务企业需求, 该系统主要实现了员工信息管理的各项功能, 包括员工信息的查询、插入、删除及查找等操作, 旨在帮助企业的人事部门及财务主管部门提升工作效率, 降低不必要的开支, 并从根本上实现人事信息管理的系统化与自动化。 人事管理系统必须具备的功能包括：1.员工管理：包含添加员工信息、修改员工信息、删除员工信息以及查询员工信息的各项功能；2.部门管理：涵盖添加部门信息、修改部门信息、删除部门信息以及查询部门信息的各项功能；3.薪资管理：包括薪资分配以及薪资历史查询功能；4.人事管理：涉及人员调动及调动历史查询；5.考核管理：包含人员考核以及考核历史查询。其次, 报告进一步阐述了数据库的概念结构设计。