某高校人事管理系统涵盖了在职人员（包括行政人员、教师和一般员工）、退休人员、返聘人员以及临时工等各类人员。

简介：
、问题描述（功能需求）：某高等院校的人员构成包括：在职人员（涵盖行政管理人员、教师以及各类一般员工）、退休人员、返聘人员和临时工。为了有效管理这些人员，现需建立一个系统来存储其详细的人事档案信息，具体包含以下字段：编号、姓名、性别、年龄、职务、职称、政治面貌、最高学历以及任职和来院时间。系统对功能提出了以下具体要求：1) 增删记录能力：该系统应具备根据学院人事变动情况，能够添加或删除相关记录的功能；2) 查询检索能力：系统应支持根据人员编号和姓名进行精确查询，以便快速定位所需信息；3) 高级编辑功能：用户应能够基于查询结果对相应的记录进行修改，并确保修改后的数据能够被系统正确地存储；4) 多维度统计功能：系统应具备根据多种参数对人员进行统计分析，例如统计在职人数、党员人数、女性员工数量以及拥有高学历和高职称人员的数量；5) 数据持久化存储：该系统需要实现数据的持久化存储机制，通过重载插入和提取函数来完成数据的保存和读取操作；6) 编号自动生成：在生成人员信息时，系统应自动生成唯一的编号，并且每次输入新的人员信息时，编号顺序均应递增。2、问题的解决方案：为了满足系统的功能需求，可以将问题解决过程分解为以下若干步骤：（1）应用系统分析阶段，需要构建该系统的功能模块框图，并详细规划界面的组织结构和设计方案；（2）对系统中各个实体及其之间的关系进行深入分析，包括每个实体的属性和行为特征；（3）基于问题描述的需求，设计系统的类层次结构以更好地组织代码；（4）对类层次结构中的每个类进行详细描述，明确其属性和方法定义；（5）完成类中各个成员函数的具体定义与实现；（6）构建系统的应用模块以提供实际的功能操作；（7）进行全面的功能调试以确保系统的稳定性和正确性；（8）最终完成一份详尽的系统总结报告以及一份清晰易懂的系统使用说明书。四、报告：