高校工资管理系统课程设计报告。

简介：
高校工资管理系统系统分析报告目录（一）工资管理系统简介 3（二）工资管理系统需求分析 3随着高等学校 的快速发展，高校规模日益扩大，教职工的数量也随之增长，高校的工资管理工作变得更加复杂。工资管理是一项既琐碎、复杂又极其精细的工作，涉及大量的工资计算、发放和核算任务，对准确性要求极高，任何微小的错误都可能对职工的利益产生影响。因此，如果采用手工操作，每月发放工资都需要工作人员耗费大量的时间和精力来手工填制繁多的表格。计算机在进行工资发放工作中，不仅能够保证工资核算的准确性和速度，还能有效地利用计算机对与工资相关的各种信息进行统计分析，从而为财务部门提供更全面的支持和数据服务。此外，计算机还具备手工管理所无法比拟的诸多优势，例如：检索速度快、查找方便、可靠性高、存储容量大、保密性好、使用寿命长以及成本效益高等。这些显著的优点能够显著提升人事与工资管理的效率水平，是企业实现科学化、规范化管理的重要组成部分，也是企业与世界先进水平接轨的关键因素。因此，将计算机管理系统应用于高校工资管理已成为当前发展的必然趋势。通过计算机快速高效地完成上述工作流程后,可以极大地提高工作效率和水平。在计算机网络环境下,数据可以在网络中实时传输,实现数据共享,从而避免重复劳动,规范数据管理行为,最终提高整体的管理效率和水平.高校工资管理系统正是以计算机为核心工具,通过对各类工资管理所需信息进行有效组织和处理,不仅能解放管理人员从繁琐的数据计算处理工作中解脱出来,还能优化整个管理体系使其更加高效、简便和智能化,同时提升了管理的透明度和互动性.该系统的最终目的和现实意义在于提高企业或公司的整体运营效率,并有效规避在传统管理过程中由于人为因素可能出现的种种问题.此外,该系统还能有效节省人力资源成本,避免不必要的投入到手工发放工资这一模式中.最终而言,完善的工资管理系统不仅能够为企业或公司节省宝贵的生产成本资源，从而为其带来更大的利润空间；同时也能促进企业内部更加公平公正的经济关系构建与维护。 （三）功能结构设计分析 43.1员工变动 43.2部门管理 53.3工资输入 53.4初始化当月工资 53.5工资计算 53.6年终奖管理 53.7所得税管理……………………………………………………………………………….63.8数据导出、打印………………………………………………………………………….63.9工资结转………………………………………………………………………………….63.10年收入汇总……………………………………………………………………………...63.11用户管理………………………………………………………………………………...6（四）工资管理系统数据库分析 6（五）数据库设计 75.1创建创建“部门表” 75.2创建“当月个人工资明细表”用户表 75.3创建“个人工资汇总表”用户表 85.4其他关键数据表的创建 8（六）系统功能描述.......................................................................................................................10（七）设计总结…………………………………………………………………………………...10（八）分析者名单 10