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2003-2019年A股上市公司名义所得税率

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简介：
本文研究了2003年至2019年间中国A股上市公司的名义所得税率变化趋势，分析其影响因素及经济含义。 数据来源：Wind 时间跨度：2003-2019年 区域范围：上海证券交易所和深圳证券交易所上市的A股公司 研究内容：A股上市公司名义所得税率（2003-2019）

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  • 2003-2019年A股上市公司名义所得税率
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    本文研究了2003年至2019年间中国A股上市公司的名义所得税率变化趋势，分析其影响因素及经济含义。 数据来源：Wind 时间跨度：2003-2019年 区域范围：上海证券交易所和深圳证券交易所上市的A股公司 研究内容：A股上市公司名义所得税率（2003-2019）
     
  • 上市公司名义所得税率（2003年至2019年）.zip
    优质
    本资料集包含了中国上市公司从2003年至2019年的名义所得税税率数据，为研究企业税收负担变化提供了详实的数据支持。 上市公司名义所得税率（2003-2019）.zip
     
  • 2003-2021年沪深A股上市公司托宾Q(TobinQ)数据
    优质
    本数据集涵盖了从2003年至2021年间沪深A股上市公司的托宾Q比率（Tobins Q），用于评估企业市场价值与重置成本之间的关系，是财务分析和公司估值研究的重要工具。 沪深A股上市公司托宾Q（Tobins Q）数据样例与指标如下： 证券代码：000001 会计期间：2003-12-31 托宾Q值：0.085863937 证券中文简称：平安银行 公司英文名称：Ping An Bank Co., Ltd. 行业名称C：货币金融服务 行业代码C ：J66 上市日期：1991-04-03 证券代码：000001 会计期间：2004-12-31 托宾Q值：0.062769555 证券中文简称：平安银行 公司英文名称：Ping An Bank Co., Ltd. 行业名称C ：货币金融服务 行业代码C ：J66 上市日期：1991-04-03 证券代码：000001 会计期间：2005-12-31 托宾Q值： 0.052122567 证券中文简称：平安银行 公司英文名称：Ping An Bank Co., Ltd. 行业名称C ：货币金融服务 行业代码C ：J66 上市日期：1991-04-03
     
  • 2019年上市公司名单.rar
    优质
    该文件为RAR压缩包格式，包含了截止至2019年的中国境内所有已上市公司的详细名单。包括公司名称、股票代码等重要信息。 这段文字描述了企业相关信息的列表，包括企业的全称、简称、股票代码、所在城市及省份、营业收入、净利润、员工数量、上市日期以及行业分类等内容，并且还涵盖了产品分类与主营业务等细节信息。
     
  • 上市公司补贴（2003-2020年）.zip
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    该文件包含了2003年至2020年间中国上市公司的补贴数据，涵盖了不同行业和地区的政府补助情况。 上市公司补助（2003-2020年）.zip
     
  • 2009-2023年沪深北证上市公司A股华证ESG评级与得分
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    该数据集涵盖了自2009年至2023年间，沪深北证券交易所上市公司的A股华证ESG（环境、社会和治理）评级及评分详情，为投资者提供全面的可持续发展表现参考。 ESG（环境、社会及治理）是评估企业在环保、社会责任以及良好企业管治方面的关键指标。这些数据可以从公司的公开报告或第三方研究获取，并有助于企业和投资者更好地识别与管理风险。 2009年至2023年的华证ESG评级和得分涵盖了沪深北证上市的A股公司，其中季度数据截至到2023年第一季度，年度数据则更新至2023年底。具体而言，该数据库包括了168,643条季度记录及42,181条年度记录。 参考文献： [1]王琳璘、廉永辉和董捷的《ESG表现对企业价值的影响机制研究》发表于证券市场导报（2022年第5期）。 [2]谢红军与吕雪的论文《负责任的国际投资：ESG与中国OFDI》刊载在经济研究（2022年，第37卷第3期）。 [3]宋科、徐蕾、李振和王芳合著的文章《ESG投资能否促进银行创造流动性？——兼论经济政策不确定性的调节效应》，发表于金融研究（2022年第1期）。
     
  • 1990-2023年A股上市公司质量数据集.txt
    优质
    该文本文件包含了自1990年至2023年间中国A股上市公司的全面质量数据，涵盖财务表现、公司治理等多维度指标。 A股上市公司质量数据集1990-2023年.txt包含了从1990年至2023年的中国上市公司的相关数据。
     
  • 2006-2021年沪深A股上市公司股权激励数据分析
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    本研究聚焦于2006至2021年间中国沪深A股市场上市公司的股权激励实践，通过详尽的数据分析探讨股权激励政策的发展趋势及其对企业绩效的影响。 股权激励是企业用来吸引、激励并留住人才的一种机制。通过向员工提供多种形式的股票奖励（如实股、岗位股、期权、期股、赠送股票、动态股等），旨在提升员工的工作积极性，增强团队凝聚力，并最终推动企业的长期发展和竞争力。 这种制度的核心目标在于确保核心员工与企业共同成长，实现利益共享，从而帮助企业达到稳定发展的目的。具体实施时会考虑股权激励计划的有效期限（年）、终止原因以及授予的股票数量占公司总股本的比例等细节问题。此外，还需注意首次授予的数量、期权行权条件及最新的股价信息等因素。 在实践中，企业通常需要经过股东大会批准后方可启动这一机制，并且还会根据证监会的规定和同花顺等平台的信息来进行相关操作与披露。
     
  • A股上市公司利润表（2010年至2022年一季度）.xlsx
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    该文件包含了从2010年至2022年第一季度中国A股上市公司的详细利润报表数据，适合进行财务分析和市场研究。 最新2022年第一季度沪深A股所有上市公司从2010年至2022年第一季度共12年的财务报表——利润表数据现已整理完成，包含4700多个股票的季度及年度报告信息。这些数据显示在一张EXCEL表格中，涵盖了主要的利润表科目，并总计有16万行的数据记录。此资料适用于公司进行财务分析和股票研究使用。