本研究探讨了在学校环境中设计高效的人力资源管理系统数据库的方法与策略，旨在优化教职工信息管理、招聘流程及绩效评估等关键功能。
通过对各个用户的调查，该学校人力资源管理系统有如下需求：
1. 员工日常考勤：包括日常考勤编号、项目、时间、项目值、备注以及全月考勤编号与员工编号。
2. 员工全月考勤记录：涵盖全月考勤编号、应出勤天数，迟到次数，早退次数等信息，并详细列出矿工天数至倒休天数等细节。
3. 离职管理：包括离职编号、类型及说明，时间以及员工编号。
4. 培训课程安排：包含课程的全部必要信息如名称、形式、主办部门和费用等相关内容。
5. 员工奖惩记录：详细列出每个奖惩事件的具体详情，例如日期、属性与金额等重要数据。
6. 学习经历管理：涵盖员工学习经历编号及其教育背景的各项细节。
7. 复职流程信息：包括复职的全部必要信息如类型和时间等。
8. 员工单位资料记录：详细列出每个员工在不同部门中的工作情况与职位详情。
9. 培训机构管理：详细介绍培训机构的所有相关信息，为培训提供支持服务。
10. 招聘项目安排：包括项目的全部必要信息如目标、名称及需求数量等。
11. 合同管理记录：详细列出每个员工合同的各个细节与条款规定。
12. 员工基本信息：涵盖所有关于个人身份和联系方式的信息，例如姓名、出生日期以及联系方式等。
13. 调动信息管理：包括调动的所有必要信息如新部门名称及职务详情等。
14. 应聘人资料记录：详细列出应聘人的全部相关信息，为招聘提供支持服务。
15. 面试流程记录：涵盖面试的全部重要细节与结果分析等事项。
16. 应聘通过管理：包括每个应聘者被录用时的所有必要信息如审批时间及生效日期等。
17. 员工考核记录：详细列出员工绩效评估的各项详情，为个人发展提供支持服务。
18. 家庭成员资料记录：涵盖所有关于家庭成员的联系与基本信息等事项。
19. 劳动技能管理记录：包括每位员工劳动技能的所有必要信息如级别及名称等细节。
20. 工作经历管理记录：详细列出每个员工的工作背景及其离职原因等相关信息。
5星
