C++开发的小型企业工资管理系统课程设计。

简介：
1、本公司主要涵盖四种类型的员工，包括经理、技术员、销售员和销售经理。系统需要存储这些员工的职工号、姓名、月度工资、所从事的岗位、年龄、以及性别等关键信息。 2、工资的计算方式如下：经理的薪资为固定的月薪8000元；技术员的工资根据工作时长与小时工资（每小时100元）计算；销售员的工资则为销售额乘以4%的提成比例；而销售经理则采用底薪（5000元）加上其所辖部门总销售额乘以0.5%的提成方式来确定薪资。 3、类的层级结构大致如图1所示。 4、为了保证数据的完整性，输入的数据要求每种类型的员工至少包含4人，并按照规定的格式同时输出到文件和屏幕上，具体信息包括：职工号、姓名、性别、年龄、岗位、工资以及排名。 5、总体设计方案中，应包含一个用户菜单，该菜单允许用户选择各种功能模块，其中包括：1) 数据录入功能，用于输入各种相关数据；2) 数据统计功能，实现各类人员工资的计算并进行冒泡排序以按工资进行排序；3) 数据打印功能，用于打印包含上述表格信息的输出结果；4) 数据备份功能，负责将相关数据写入到文件中进行保存；5) 退出系统功能，用于结束程序的运行。请注意，所有菜单选项都应通过调用相应的函数来实现其功能。 6、可选地，系统可以接受并存储某销售经理所辖部门内各销售员的业绩数据以及该销售经理自身的工资信息。