SAP人力资源架构是利用SAP系统进行企业人力资源管理的结构设计与实施，涵盖员工信息管理、招聘配置、薪酬福利及绩效考核等多个方面，助力实现高效的人力资源运营。
SAP HR schema 是 SAP 薪资系统中的关键部分，主要负责处理薪水数据。它包含 Rule、Operation、Function 和 Schema 等多个组件。
Rule 在薪资系统中扮演核心角色，它是逻辑的集合体，并由 Operation 组成。Operation 则是最基本的逻辑单元之一。例如，在 WageType 中通过乘以数字和比率来确定员工工资数目的是 Operation MULTI；而获取特定员工数据并决定如何处理的数据则属于 Operation OUTWP。
Function 是更复杂的逻辑单位，可以包含多个 Operation，并且对应的 ABAP form 以‘fu’开始。比如，Operation MULTI 的对应形式为 ‘opmulti’。
Schema 则是 Function 的集合体，保存在数据库表中；而 Rule 被存储于 T52C5 表内。每个 Schema 可能包含多个 Function，并且这些 Function 内又可能包括多个 Operation。
SAP 薪资系统中有多种类型的 Function，如 COPY、BLOCK、IFELSEENDIF 和 Pxxxx 等。COPY 用于插入参数1中的内容；BLOCK 是一种树形结构，用于组织 Schema 日志；而 IFELSEENDIF 则是判断真假条件的语句。Pxxxx 功能从许多信息类型中读取并处理数据，其中 PIT（Process Input Table）是最常用的强功能之一。
在 SAP 薪资系统内，每个 Function 都能用来处理薪水数据。例如：Function P0014 用于读取和处理来自信息类型 14 的数据；P0168 处理的是人生保险计划的信息类型 168 数据；而 P2010 则从附加工资的来源，即信息类型 2010 中获取数据。此外，某些信息类型的读取和处理并不通过特定的 Function 来完成，比如税款功能 USTAX 就会处理包括信息类型 207、208 和 209 在内的多个信息；而工资功能 WPBP 则负责信息类型 0,1,7 和 8 的数据。
SAP HR schema 是一个复杂系统，包含了许多组件和 Function。了解这些组件与 Function 对于使用 SAP 薪资系统至关重要。
5星
