本篇数学建模论文聚焦于探讨和构建工资总额在不同员工群体间的合理分配模型，旨在提高企业内部薪酬体系的公平性和激励性。通过定量分析与优化算法的应用，力求发现最佳的薪资分配策略。
工资总额分配是企业人力资源战略中的关键环节。一个科学合理的工资总额分配机制对于企业的长期发展至关重要，它不仅影响员工的激励、调控与保障管理，还能够帮助企业实现战略目标、改善经营绩效、提高市场竞争力以及加强企业文化建设。因此，如何制定一套有效的工资总额分配方案成为了国有企业需要研究的重要课题。
某大型国有企业计划对其下属26个省市分公司进行年度薪酬总预算分配，预计在2020年总计投入约360亿元人民币用于员工薪资发放。那么，在确保公平合理的基础上，每个分公司的具体分配额度应该如何确定？
为了科学地配置各省市的工资总额，该企业需要综合考虑地区差异、收入与成本规模以及收益等因素，并据此制定相应的薪酬政策。总公司通常会在每年年初根据上一年度的实际运营情况来制定本年度各个省份分公司的薪资预算方案，在年底再依据当年实际表现对原定计划进行适当调整，以确保下一年度的分配更加精准有效。
例如：2020年年初时，公司基于2019年的经营状况制定了全年的工资总额分配计划，并按此执行；到了年末，则会根据各省市分公司的业绩情况来评估最初设定的目标是否合理，并据此对次年度的相关预算做出相应调整。
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