数据库设计用于工资管理系统。

简介：
对员工工资管理系统的需求分析，在于对员工薪酬数据的全面管理，因此，我们首先需要明确员工所拥有的各项信息，以及这些信息的分类方式。工资数据涵盖以下几个方面：1）员工的基本信息，包括姓名、年龄、所属部门和职务（例如：经理、工程师、销售员等）；2）部门信息；3）工资单。部门表应包含部门编号及其对应的名称，而工资单则需要记录对应部门和员工的工资信息。员工的唯一标识是员工编号，因此，员工编号作为主键至关重要，其他字段均不应作为主键。通过员工编号可以检索到员工的基本信息以及其薪酬数据。综合考量，工资管理系统可以划分为四个表：1）员工基本信息表（包含员工编号、姓名、性别、年龄、出生年月、籍贯、职务、电话号码和部门编号）；2）部门表（包含部门编号、部门名称和部门负责人联系电话）；3）工资清单表（包含工资编号、员工编号、基本工资、福利补贴、奖励工资、事业保险金和住房公积金）；4）实发工资表（包含工资编号、员工编号和所得总工资）。