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关于上市公司高管薪酬与公司业绩关系的研究——以我国零售业为例

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简介:
本研究旨在探讨我国零售业上市公司高管薪酬与其公司财务绩效之间的关联性,分析激励机制的有效性和潜在问题。 本段落以我国零售类上市公司为例,利用其2007年披露的财务数据来研究高层管理人员薪酬与公司经营绩效之间的关系。研究表明,高管薪酬与公司的业绩存在一定的关联性。

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    本研究旨在探讨我国零售业上市公司高管薪酬与其公司财务绩效之间的关联性,分析激励机制的有效性和潜在问题。 本段落以我国零售类上市公司为例,利用其2007年披露的财务数据来研究高层管理人员薪酬与公司经营绩效之间的关系。研究表明,高管薪酬与公司的业绩存在一定的关联性。
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    本论文深入探讨了中国上市公司自改革开放以来实施盈余管理模式的变化趋势和主要特征,分析影响因素及监管对策。 上市公司的盈余管理一直是国内外会计界关注的重点问题。随着我国证券市场的不断规范与发展,上市公司是否有效限制了盈余管理行为?其变化趋势又受到哪些因素的影响呢?本段落选取2001年至2010年间深市A股的公司数据作为样本,通过统计分析得出中国上市公司盈余管理的变化趋势,并结合中国经济体制变革、会计准则调整以及全球经济环境等因素深入剖析。研究发现,在经济体制、会计准则和宏观经济环境等多重因素的影响下,我国上市公司的盈余管理水平经历了先升后快速下降再回升的过程。文章最后详细探讨了这一变化背后的驱动原因。
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