本文档为《人事管理系统的数据库大作业》，详细阐述了设计与实现一个有效的人事管理系统所需的关键数据库技术、结构和功能。
数据库大作业：人事管理系统
报告内容包括：
- 数据库的背景及功能需求
- 数据库的概念结构设计
- 数据库的逻辑结构设计
- 关键问题论述
- 自我总结
一、数据库的背景及功能需求
人事管理系统是ERP系统的一部分，它汇集了成功企业先进的人力资源管理理念和实践，并结合信息化系统的建设经验。通过信息技术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，为中国企业提供了一套完整的人力资源解决方案。
该系统的核心价值在于将人力资源工作者从繁重的日常琐事中解放出来，使他们能够更多地关注企业的管理和决策工作，从而保持企业持续高效的运营状态。此外，它还集中记录、监测和分析所有员工的技能与资格，并提供相应的数据支持以辅助管理层进行决策。
通过提高整体科技含量及管理效率并加速信息化建设进程来提升企业管理水平是该系统的主要目标之一。本项目主要实现了人事管理系统中的若干功能模块，包括对员工信息（如添加、修改、删除和查询）以及部门信息的管理和操作等，旨在帮助企业的行政部门与财务主管部门提高工作效率，并减少不必要的开支。
具体而言，以下是人事管理系统的几个基本需求：
1. 员工管理：能够进行新入职人员的信息录入、现有员工资料更新或移除旧记录；同时支持灵活便捷地查询个人档案。
2. 部门架构调整：提供创建和维护不同部门的途径，并允许随时更改其相关信息，以便更好地组织公司结构。
3. 工资处理功能：包括薪资发放以及过往工资单的历史查阅等功能模块设计以满足薪酬管理的需求。
4. 人事调动记录：支持员工职位变动操作并保留完整的调动历史信息用于追踪和审计目的。
5. 绩效评估体系建立与维护：包含对个人表现进行评价及查看历次考核结果的功能，以便于激励机制的制定和完善。
5星
