C++课程设计：小型公司管理系统的实现（附源代码）.doc
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简介：
本文档详细介绍了利用C++语言开发的小型公司管理系统的设计与实现过程，并提供了完整的源代码。适合学习和参考。
C++程序设计课程设计报告
课题：小型公司工资管理系统
专业班级：
学 号：
姓 名：
指导教师：
目录：
1． 设计系统的目的意义………………………………………第1页
2． 系统需求、功能分析………………………………………第2页
3. 数据结构表…………………………………………………第3页
4. 数据测试表…………………………………………………第5页
5. 运行和调试…………………………………………………第7页
6. 课程心得体会………………………………………………第16页
参考书目………………………………………...…………..第17页
附录………………………………….………….....................第18页
课程设计报告内容:
1、 设计系统的目的意义
本次课程设计旨在通过建立“小型公司工资管理系统”的C++程序，进一步掌握面向过程和面向对象编程的设计方法及技巧，巩固所学理论知识，并将理论与实践相结合。具体而言，目标是加深对类的概念、继承、抽象类、虚函数、多态以及文件输入输出等概念的理解；了解系统开发的整个流程（需求分析、类层次设计、模块化编码测试和整体调试）；培养良好的编程习惯。
2. 系统需求与功能分析
A．公司主要由四种类别的雇员构成：经理，技术人员，销售人员及销售经理。系统需要存储员工编号、姓名、性别等信息，并进行相应的工资计算。
B．工资的计算方式：
（1） 经理领取固定月薪5000元；
（2） 技术人员按小时工作时间*80元/小时的方式计薪；
（3） 销售人员根据销售额的33%来确定月薪；
（4）销售经理同时享有固定月薪和业绩提成，即为： 5000元+销售额的33%。
C．功能分析：
(1) 添加员工信息的功能；用户可以通过界面选择不同类型的雇员进行添加。系统会检查录入编号是否唯一，重复时提示并阻止操作；
(2) 查询功能；支持通过输入编号或姓名来查询相关信息，并根据结果反馈相应提示；
(3) 显示所有记录的列表；
(4) 编辑员工信息的功能；用户可以修改已有的雇员数据，在编辑过程中需确保新录入的信息中没有重复的雇员编号。
(5) 删除功能，允许移除系统内的人员记录。若不存在相关记录，则提示“无此条目”并终止操作；否则根据输入删除指定的人员；
(6) 统计分析工具；可以统计不同类别的员工数量、性别比例等数据，并计算平均工资、最高和最低薪资水平。
(7) 读取功能，从外部文件加载已保存的数据以供使用；
(8) 结束程序的功能。
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