企业薪资发放管理平台是一款专为企业人力资源部门设计的线上工具，它能够实现自动化处理员工工资计算、个税申报和薪酬发放等流程，有效提升工作效率与准确性。
工资发放系统设计
某公司按月给其雇员发放工资，并设有四种类型的员工：固定薪金的员工、小时工、销售员以及带薪销售人员。
1. 固定薪金的员工无论工作时间如何，均领取固定的月薪；但如果有请假情况，则会根据每次扣除金额30元的标准进行相应扣款。
2. 小时工以每小时工资计算，加上加班费。每月基本的工作时间为160小时，超出部分算作加班时间。
3. 销售员的薪酬基于销售收入提成而定；如果销售业绩未达到公司规定的最低标准（即30,000元），则会在月薪中扣除少于该额度的部分按千分之二的比例计算。
4. 带薪销售人员在上述基础上还享有底薪，并且同样遵循请假扣款的规定。
若员工的生日月份与当前发放工资的月份相同，公司将额外提供200元作为补贴。设计一个工资发放系统来实现以下功能：
1) 初始化：创建存储公司职工信息的数据文件（Employee.dat），并进行初始数据输入；首次运行时根据提示从键盘录入相关信息，并保存至上述文件中；后续使用则直接读取该文件中的已有数据。
2) 信息输出：
- 分类显示某类员工的当月工资发放详情；
- 展示所有职工本月薪资发放情况；
- 输出指定单个员工的具体薪酬状况。
每种类型的格式如下所示：
```
******************************** 固定薪金职员 *********************************
编号 姓名 出生年月 工种 奖励薪金 固定月薪 请假天数 应扣 实发工资 是否领取
...
```
3) 添加新员工：输入相关信息并保存到Employee.dat文件中。
4) 删除现有职工：通过工号查询确认后删除，并更新数据文件。
5) 修改信息：
- 可以更改除编号外的所有个人资料，包括工作种类及相应变动；
- 批量调整某类岗位的提成比例（例如销售人员）并输出前后对比情况。
6) 工资发放：根据员工工号查询具体工资详情，并经确认后标记为已领取状态；需注意处理不存在或已被支付过的案例。
7) 保存退出：在确保存储修改前后的信息至Employee.dat文件中之后，结束程序运行。
5星
