科锐国际2020年人才市场观察与薪酬指南.pdf

简介：
《科锐国际2020年人才市场观察与薪酬指南》是一份全面分析中国劳动力市场的报告，涵盖了行业趋势、技能需求及薪资变化等关键信息。 在高科技行业中，随着云计算、移动互联网等新一代信息技术的应用普及，我们已迅速进入大数据时代。不仅限于互联网行业，大数据与实体经济的融合正全面展开。随着大数据价值的日益显现以及应用领域的不断扩展，在今年，“数据中台”的概念变得非常热门。“数据中台”是由阿里巴巴在2015年提出的“大中台、小前台”战略延伸而来的理念，其核心是将原始数据进行加工处理后封装成一个公共的数据产品或服务来支持业务发展。由于市场环境的影响，企业都在努力提升内部效率和响应能力，并避免重复建设平台以适应快速变化的市场需求。 从人才需求角度来看，在传统行业中，随着数字化转型趋势的发展以及人工智能与大数据技术的应用推广，对数据科学家的需求正在逐渐上升。这些企业的目标是通过利用数字技术和分析手段来创新业务模式、提高运营效率并更好地将技术成果融入实际操作中去。因此，“首席数字官”（CDO）或者专门负责企业数字化变革的职位变得尤为稀缺。 从具体岗位需求来看，行业内对于数据科学和数据工程领域的人才需求依旧旺盛；相比之下，传统的商业智能分析以及基础的数据分析师角色则逐渐趋于饱和状态。 人才缺口主要集中在以下几个方面： - 数据中台概念推广导致了对相关平台研发、应用开发及产品经理的需求激增。 - 企业内部数字化转型负责人（如首席运营官和首席技术官）等高层管理岗位也存在较大需求，特别是在那些寻求通过技术创新来实现业务增长的企业内。 人才来源则主要来自互联网行业的一线大公司以及专注于数据处理与分析的专门机构。随着国家对集成电路人才培养政策的支持力度加大，越来越多高校及研究单位也开始参与到这一领域的人才培训工作中来。