本文档探讨了人力资源管理系统中数据库的设计原则与实践方法，涵盖数据模型建立、表结构优化及安全策略等内容。
IDATIS人力资源数据库设计
1. 概述（项目背景与可行性分析）
1.1 项目背景
随着科技的快速发展和技术的日新月异，社会的进步和发展离不开人才的支持。在国家竞争及企业间较量中，人才扮演着核心角色，是推动生产力的重要因素，在现代社会更是达到了前所未有的重要地位。无论是国家还是企业的进步与发展都需要依赖于优秀的人才资源管理与改革创新来提升管理水平和竞争力。
人力资源管理系统基于先进的软件技术和高速、大容量的硬件平台构建而成的新模式下的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动化信息处理系统以及员工自助服务等功能模块实现成本降低及效率提高的目标。该系统的建立旨在确保企业能够跟上技术环境的发展步伐，并与现有的网络技术相连接。
人力资源管理系统通常可从以下四个方面理解：
(1) 管理人员的角色和目标变化：传统的人力资源管理中，管理人员往往花费大量时间处理日常行政事务而忽视了对管理层的咨询和支持工作。通过采用新的HR系统，可以将更多精力集中在为决策层提供战略建议上。
(2) 提供更优质的服务：该系统能够快速有效地收集并整合信息，增强内部沟通效果，并允许用户直接从数据库中获取所需数据以做出相应的决策和行动方案。
(3) 成本节省效益：通过减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流失率以及削减通信费用等方式来节约企业的运营开支。
(4) 管理理念革新：其最终目标是推动企业内部管理模式的创新，而不仅仅是优化现有的HR流程。应用先进技术不仅是为了改进现有工作方式，更重要的是支持管理层决策并提供信息解决方案。
2. 系统的目标与建设原则
标准的人力资源管理系统应涵盖下图所示的功能模块，并且还需具备如系统管理、权限设置及数据备份恢复等通用功能。
对于本课程设计而言，重点在于分析上图中展示的HR系统的各项功能。
3. 支撑环境规划
3.1 网络逻辑结构
人事管理系统采用的是C/S（客户机/服务器）架构模式。此模型可有效利用客户端和服务器端硬件资源的优势来分配任务，并减少系统通信开销。
尽管传统的C／S体系虽然采用了开放的开发方式，但这只是在软件层面的一种开放性，在特定应用中仍需依赖于特定的操作环境支持。由于未能提供用户期待的真实开放体验，导致了针对不同操作系统需要开发不同的版本软件的问题。
3.2 软件运行与开发工具
所需操作平台：Windows XP
硬件配置要求：CPU为intel P4, 内存512M
编程语言及数据库管理系统选择MySQL
4. 系统总体架构设计
4.1 总体DFD图（数据流程）
见下页的人力资源管理数据流示意图。
4.2 功能模块结构
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4.3 数据库模型构建
概念性建模旨在准确表达信息世界中的关键理念。实体-关系方法是其中一种著名的方法，使用E-R图表来描绘现实世界的抽象模式。
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4.5 数字词典
数据流程图展示了数据和处理之间的相互作用；数字字典则是系统内所有类型的数据描述集合，在详细收集与分析过程中形成的成果之一。
一般来说，一个完整的数字词典应当包括以下部分：
- 数据项
- 数据结构
- 数据流
其中，“实体职员”的具体信息如下所示。
5星
