本PPT旨在阐述软件测试工作中的关键点及挑战，并提出一套详尽的能力提升方案，助力测试人员的职业发展与技能精进。
测试人员能力提升计划
**培养类别：产品专家**
- **培养范围**: 全员参与
- **达标项**:
- 掌握产品的实现细节，并能够独立绘制功能的时序图；
- 深入了解内部日志详情，具备定位问题模块的能力并能提供解决方案建议；
- 测试方法多样化，确保完成所有用例的测试执行。
- **培养手段**:
- 定期进行串讲培训
- 提供UML建模培训，使员工能够熟练使用用例图、时序图等工具对产品场景及内部功能进行分析。
- **培养时间**: 2015年8月11日 —— 2015年9月15日
**培养类别：性能测试专家**
- **培养范围**: 每个项目挑选一名
- **达标项**:
- 根据产品的内部架构和实现方式，能够精准确定测试点；
- 熟练掌握loadrunner、jmeter等工具进行性能测试；或根据需求独立开发出适合的性能测试工具。
- 能够定位性能问题，并为优化方案提供专业建议。
- **培养手段**:
- 对每个产品实施专门的性能检测，由测试系统组成员提供指导
- 定期组织专项培训课程
- **培养时间**: 2015年8月11日 —— 2015年10月30日
**培养类别：可靠性测试专家**
- **培养范围**: 每个项目挑选一名
- **达标项**:
- 根据实际场景，能够识别并分析出一线的全量故障模式；
- 能够模拟所有可能的故障情况，并通过测试为产品提出有效的优化建议。
- **培养手段**:
- 对每个产品进行专门的可靠性检测，由测试系统组成员提供指导
- 定期组织专项培训课程
- **培养时间**: 2015年8月11日 —— 2015年10月30日
5星
