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工资管理系统的数据库课程设计.doc

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简介:
本文档《工资管理系统的数据库课程设计》详细介绍了针对企业员工工资管理的数据库系统设计方案。涵盖了需求分析、系统设计及实现等环节,为学生提供了全面的学习和实践平台。 数据库课程设计 设计题目:工资管理系统 班 级: 学 号: 姓 名: 任务分配表 第 一 组 | 学号 | 姓名 | 负责部分 | 成绩 | |------|--------|-----------------------|------| | | | 数据库的建表与连接 | | | | | 实验报告完善与界面设计| 目录 一 绪论 ······················ 3 二 需求分析 ············ 3 三 概要设计 ····4 四 物理设计 ·5 五 详细设计 ·6 六 调试分析 ·9 七 小结 ·16 八 附件·16 一、绪论 随着计算机技术的迅速发展和经济体制改革不断深入,传统企业管理方法以及工作效率已无法满足新的需求。为了更好地完成员工工资管理工作,提高公司管理水平的主要途径是更新管理者的思想,并增强对管理活动的科学认识。基于C#与SQL Server数据库技术建立一个通用工资管理系统,该系统提供了查询、增加记录、删除等功能,并且可以进行如津贴管理和报表统计等操作,基本能满足管理员和公司的需求。 此次课程设计主要涉及原理分析、程序设计过程、实现方法以及调试等方面的内容,还包括需求分析、概要结构设计、逻辑结构设计及物理结构的设计与数据库的实施维护。整个系统主要包括两大功能模块: 1. 管理员管理界面设计; 2. 员工管理界面设计。 二、 需求分析 该通用工资管理系统具备以下主要功能: 管理员通过输入用户名和密码进入系统后,可以进行基本查询(员工信息查询、工资奖金信息查询)、工资管理(计算总工资、奖金管理); 员工可以通过登录并输入密码查看自己的数据(如工资等)。 具体如下: 在首页选择通道,分别有“员工登陆”与“管理员登陆”。 点击[管理员登陆]后通过用户名和密码进入 [工资管理]功能窗体,在此可以选择添加、查询等功能。 点击[添加]可以向系统中增加新的员工信息; 点击[查询]输入相关信息即可查看指定员工的信息; 选择[人员列表]则可看到所有员工的列表,并且在此界面内还可以进行删除操作。 而当用户通过“员工登陆”后,同样需要提供用户名和密码进入 [员工工资查询]功能窗体,在此可以选择基本信息或工作信息的查询。 在[基本资料查看]中可以了解自己的个人信息; 而在[工作信息查看]则能够看到自己有关工作的详情。 三、概要设计 根据需求分析阶段得到的功能需求,管理员通过输入用户名和密码进入系统后,可以进行员工工资信息及基本信息的查询,并且还可以添加或删除员工的信息。而作为普通用户(即员工),同样需要登录并提供正确的验证信息来查看自己的数据如薪资等。 模块功能大致分为以下几方面: 1. 登录界面设计; 2. 基本资料管理; 3. 薪资查询与修改。 四、物理设计 系统主要流程如下: 选择[登陆]则进入相应登录界面。 选择[员工登陆]/ [管理员登陆]按钮后,将根据身份的不同进入不同的功能页面。 在进行工资信息的添加时,由管理员完成; 若需对数据进行查询,则可以在对应的模块里输入相关信息即可实现; 而在查看人员列表部分可以执行删除操作。 五、详细设计 (1)数据库E-R图及视图生成: 员工信息E-R 图: 员工工资信息E-R 图: 管理员用户E-R 图: (2)数据库结构设计 根据概念阶段得到的 E- R 图,下一步将转化为关系模型。可以确定以下的关系模式为: Empinfotale([cin],[name],[year],[sex],[workyear],[position],[creditcard], [workday] ,[illday]) Salaryinfo ([cin], [bonus], [salary], [individual], [individual2] , [workout] , [workeday] , [Reality] ,[creditcar]) admin([id],[c

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    本文档《工资管理系统的数据库课程设计》详细介绍了针对企业员工工资管理的数据库系统设计方案。涵盖了需求分析、系统设计及实现等环节,为学生提供了全面的学习和实践平台。 数据库课程设计 设计题目:工资管理系统 班 级: 学 号: 姓 名: 任务分配表 第 一 组 | 学号 | 姓名 | 负责部分 | 成绩 | |------|--------|-----------------------|------| | | | 数据库的建表与连接 | | | | | 实验报告完善与界面设计| 目录 一 绪论 ······················ 3 二 需求分析 ············ 3 三 概要设计 ····4 四 物理设计 ·5 五 详细设计 ·6 六 调试分析 ·9 七 小结 ·16 八 附件·16 一、绪论 随着计算机技术的迅速发展和经济体制改革不断深入,传统企业管理方法以及工作效率已无法满足新的需求。为了更好地完成员工工资管理工作,提高公司管理水平的主要途径是更新管理者的思想,并增强对管理活动的科学认识。基于C#与SQL Server数据库技术建立一个通用工资管理系统,该系统提供了查询、增加记录、删除等功能,并且可以进行如津贴管理和报表统计等操作,基本能满足管理员和公司的需求。 此次课程设计主要涉及原理分析、程序设计过程、实现方法以及调试等方面的内容,还包括需求分析、概要结构设计、逻辑结构设计及物理结构的设计与数据库的实施维护。整个系统主要包括两大功能模块: 1. 管理员管理界面设计; 2. 员工管理界面设计。 二、 需求分析 该通用工资管理系统具备以下主要功能: 管理员通过输入用户名和密码进入系统后,可以进行基本查询(员工信息查询、工资奖金信息查询)、工资管理(计算总工资、奖金管理); 员工可以通过登录并输入密码查看自己的数据(如工资等)。 具体如下: 在首页选择通道,分别有“员工登陆”与“管理员登陆”。 点击[管理员登陆]后通过用户名和密码进入 [工资管理]功能窗体,在此可以选择添加、查询等功能。 点击[添加]可以向系统中增加新的员工信息; 点击[查询]输入相关信息即可查看指定员工的信息; 选择[人员列表]则可看到所有员工的列表,并且在此界面内还可以进行删除操作。 而当用户通过“员工登陆”后,同样需要提供用户名和密码进入 [员工工资查询]功能窗体,在此可以选择基本信息或工作信息的查询。 在[基本资料查看]中可以了解自己的个人信息; 而在[工作信息查看]则能够看到自己有关工作的详情。 三、概要设计 根据需求分析阶段得到的功能需求,管理员通过输入用户名和密码进入系统后,可以进行员工工资信息及基本信息的查询,并且还可以添加或删除员工的信息。而作为普通用户(即员工),同样需要登录并提供正确的验证信息来查看自己的数据如薪资等。 模块功能大致分为以下几方面: 1. 登录界面设计; 2. 基本资料管理; 3. 薪资查询与修改。 四、物理设计 系统主要流程如下: 选择[登陆]则进入相应登录界面。 选择[员工登陆]/ [管理员登陆]按钮后,将根据身份的不同进入不同的功能页面。 在进行工资信息的添加时,由管理员完成; 若需对数据进行查询,则可以在对应的模块里输入相关信息即可实现; 而在查看人员列表部分可以执行删除操作。 五、详细设计 (1)数据库E-R图及视图生成: 员工信息E-R 图: 员工工资信息E-R 图: 管理员用户E-R 图: (2)数据库结构设计 根据概念阶段得到的 E- R 图,下一步将转化为关系模型。可以确定以下的关系模式为: Empinfotale([cin],[name],[year],[sex],[workyear],[position],[creditcard], [workday] ,[illday]) Salaryinfo ([cin], [bonus], [salary], [individual], [individual2] , [workout] , [workeday] , [Reality] ,[creditcar]) admin([id],[c
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    本课程设计围绕工资管理系统展开,旨在通过数据库技术实现员工薪资信息的有效管理和自动化处理,提升工作效率。 一个VC做的数据库课程设计项目包括了数据库备份、数据库文件、文档说明以及VC源码。附带的练习数据库可以直接运行。如果有需要的朋友可以联系我获取这些资源哦~哈哈。
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    本项目为《数据库课程设计》中的工资管理系统部分,旨在通过实际案例教授学生如何运用数据库技术进行数据存储、管理和查询。系统涵盖了员工信息录入、薪资计算及报表生成等功能模块,帮助学员掌握SQL编程和关系型数据库应用技巧。 工资管理系统 背景资料: 1. 某单位现有1000名员工,其中包括管理人员、财务人员、技术人员和销售人员。 2. 该单位下设4个科室:经理室、财务科、技术科和销售科。 3. 工资由基本工资、福利补贴和奖励工资构成。失业保险和住房公积金从总工资中扣除。 4. 每位员工的基本资料包括姓名、性别、年龄、所属单位及职业(如经理、工程师或销售人员)等信息。 5. 个人月度最高发放金额不超过3000元,实际到手的工资为应发工资减去相应扣款。
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    《工资管理系统数据库课程设计》旨在通过实际案例教授学生如何规划和实施企业级薪资管理解决方案。此项目结合了关系型数据库的设计原则与SQL编程技巧,使学习者能够创建高效、可扩展且安全的数据库系统来存储和处理员工薪酬信息。该设计过程强调数据完整性、访问控制以及报表生成等功能的重要性,是计算机科学及信息系统专业学生深化理论知识并培养实践技能的理想途径。 工资管理包括职工基本信息的录入、修改及删除;设定、查询与结算工资标准等内容。 通过考察分析后发现,一个完善的工资管理系统应具备以下功能: - 员工基本信息的录入、修改以及删除。 - 工资标准设置,涵盖基本工资、岗位津贴和公积金比例等要素。 - 提供浏览员工薪资信息的功能。 - 支持个人查询工资详情的服务。 - 实现员工工资结算操作。 - 可以打印出详细的工资单。 为了增强系统的管理能力,还应加入用户管理系统功能。这包括添加、修改及删除系统用户的权限配置。普通员工作为系统中的不同角色只能访问个人的薪资信息;而作为管理员的角色,则可以执行所有相关任务,从而确保了数据的安全性与保密性。 二.模块设计: 数据库课程设计项目——工资管理系统的实践性强,目的是让学生掌握数据库管理和软件开发的基础技能。此项目的重点在于处理员工薪酬问题,包括但不限于员工基本信息维护、薪资标准设定及结算等核心内容。 1. **员工信息管理系统**: - 此部分要求系统能存储并更新如姓名、性别、部门岗位和工作年限等基础资料。 - 员工数据表的设计十分关键,通过设置主键(例如使用员工编号)来确保每位员工的唯一性与完整一致。 2. **薪资标准设定**: - 系统需涵盖基本工资、职务津贴及公积金比例等多种薪酬类型。 - 可能会涉及多个子模块设计,如根据不同岗位设立相应的薪酬等级,以便于后续计算使用。 3. **工资信息浏览和个人查询服务**: - 应允许用户查看薪资信息概览,并支持员工个人的详细薪资查询功能以保护隐私安全。 - 查询条件可以是员工编号、姓名或部门等不同维度,满足多样化需求。 4. **薪酬结算与打印工资单**: - 结算模块应能够根据设定好的标准及工作表现计算出每位员工的实际收入总额。 - 打印工资条则是将这些信息以纸质形式呈现给员工核对和保留使用。 5. **用户管理系统设计**: - 包含添加、删除以及修改系统用户的权限配置,以此控制访问范围与级别差异。 - 管理员角色具有最高权限可以执行所有操作;而普通员工仅限于查看个人薪资信息以保证数据的安全性不受威胁。 6. **模块化设计**: - 模块化的设计方法有助于开发过程中的调试工作,每个功能组件独立完成后再集成到主窗体中。 - 通常包括用户管理、人员资料维护、薪酬设置和查询等核心模块,并且明确界定各个模块之间的责任与交互关系。 7. **开发环境选择**: - 在本项目中选择了Windows XP操作系统作为开发平台,使用Visual Basic 6.0进行编程实现;数据库管理系统则采用SQL Server 2000版本。 - 这些技术选型对系统性能和后续维护都有重要影响。 8. **主要数据结构设计**: - 数据库模型包括员工信息、部门设置、基础工资表、岗位津贴表以及用户权限等六个表格。 - 每个表格都具有特定的字段定义,如以“编号”作为主键确保每位员工记录的独特性与完整性。 通过这样的课程实践环节设计,学生能够深入理解数据库结构和管理系统的开发原理,并提升实际操作能力。这为未来在信息技术领域的职业发展奠定了坚实的基础。同时,在项目实施过程中还需要考虑数据保护、错误处理策略以及用户界面友好度等关键因素来优化系统功能性和用户体验质量。