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人事经理经常询问的面试问题及其答案

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简介:
本书详细解析了人事经理在面试中最常提出的各种问题,并提供了实用的回答技巧和建议,帮助求职者提高面试成功率。 以下推荐给大家了解的面试问题是求职者在面试时常会被人事经理问到的问题,希望对大家以后的面试有所帮助。

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    本书详细解析了人事经理在面试中最常提出的各种问题,并提供了实用的回答技巧和建议,帮助求职者提高面试成功率。 以下推荐给大家了解的面试问题是求职者在面试时常会被人事经理问到的问题,希望对大家以后的面试有所帮助。
  • JVM
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    本书汇集了面试官在招聘Java开发工程师时最常问到的关于JVM的问题,旨在帮助求职者深入理解Java虚拟机的工作原理和技术细节,从而提高他们在技术面试中的表现。 Java虚拟机(JVM)是运行Java程序的基础环境,其内存管理在技术面试中常常被问及。以下是关于JVM的内存模型以及常见面试问题的详细解释: 1. **内存模型与分区** - 方法区:存储类信息、常量池和编译后的字节码等数据,在Java 8版本后方法区被替换为Metaspace。 - 堆区:用于存放对象实例及数组,包括新生代(Young Generation)和老年代(Tenured Generation)。其中新生代由Eden空间以及两个Survivor区域组成。 - 栈区:每个线程拥有自己的程序计数器、虚拟机栈和本地方法栈。主要用于存储局部变量表、操作数栈及方法返回信息等数据结构。 - 本地方法栈:为JNI(Java Native Interface)提供服务支持,处理与非Java语言的交互部分。 - 程序计数器:记录当前线程执行字节码指令的位置。 2. **堆内存分区** - Eden空间是新生代的主要区域,新创建的对象首先被分配到这里。Survivor(From & To)两个区域用于对象复制和存活检查,通常一个为空另一个存放存活对象。 - 老年代:经历过多次垃圾回收仍然存活的对象会被移动到老年代。 3. **对象的创建与内存分配** 使用`new`关键字创建新实例时,默认在堆中为其分配空间,并在线程栈上保存该引用变量信息。 4. **垃圾收集判定方法** - 引用计数法:虽然简单但无法解决循环引用问题,因此JVM未采用。 - 可达性分析(或称作引用链):通过追踪GC Roots对象来判断其他对象是否可达。不可达的对象则可以被回收。 5. **SafePoint** 在特定程序执行点如循环结束、方法返回前等位置设置安全检查点,允许JVM在这些时刻暂停线程以便进行垃圾收集操作。 6. **常见的垃圾收集算法** - 标记-清除:标记存活对象并清理死亡对象;会产生内存碎片。 - 复制算法:将内存分为两部分交替使用,并复制存活的对象到另一区域,避免了内存碎片但牺牲了一半的空间利用率。 - 标记整理:先标记所有活的实体再将其移动至一端,然后清除掉不再使用的空间。适合用于老年代。 7. **垃圾收集器类型** 并行串行收集器和CMS(Concurrent Mark Sweep)以及G1(Garbage-First)等不同类型的GC工具适用于不同的应用场景:并行/并发能力、低延迟需求或预测控制停顿时间等方面各有优势。选择合适的策略可以有效提高系统性能。 8. **Minor GC与Full GC** Minor GC在新生代内存不足时触发;而当老年代空间不够使用或者基于其他条件(如用户请求)的Full GC则会启动,后者通常包括更广泛的垃圾回收操作范围。 9. **内存调试工具** - jmap:提供查看堆内存状态及导出堆转储文件的功能; - jstack:用于获取线程栈信息帮助诊断问题; - jconsole:GUI界面监控JVM性能和内存使用情况的工具; - jhat与MAT(Memory Analyzer Tool)则可进一步分析这些数据以发现潜在的问题,如内存泄漏。 10. **类加载过程** 包括从文件系统中定位并读取字节码、验证正确性和安全性、为静态变量分配默认值和初始化等步骤。一旦完成所有准备阶段就可以使用该类型,并在不再需要时卸载它。 掌握以上JVM相关知识有助于解决性能瓶颈问题,优化代码效率,在技术面试中展示专业技能水平。选择适当的垃圾收集策略和技术以达到降低停顿时间、提高内存利用率及减少碎片的目标是非常重要的。
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