基于ASP.NET MVC框架的绩效考评系统（适合毕业设计或课程设计）
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简介：
本项目为一款基于ASP.NET MVC框架开发的绩效考评系统，旨在提供一套完整的员工绩效评估解决方案。此系统适用于企业内部对员工工作表现进行量化评价，并支持多层级管理人员操作和审核流程，便于数据统计与分析，是毕业设计或课程设计的理想选择。
开发环境为Windows 8，使用Visual Studio 2012作为工具，并采用SQL Server 2008数据库。需求如下：
绩效考评标准包括指标体系：
- 基础数据：①评分结果分布等级（例如60~70分对应C级）；②考核用的指标；
- 指标方向（如JAVA、ASP.NET等）；
- 类别（如J2EE，SSH，AJAX和MVC等）；
- 指标体系（比如对JSP、JDBC以及AJAX掌握情况的评价标准）。
- 角色定义：
- 绩效专员：管理员角色，负责基础数据维护工作；
- 考评对象与被考评对象。
绩效考核流程包括以下步骤：
1. 制定考评方案：
- 可以指定单月或年度中的某几个月进行考核。
- 例如，在2013年7月份为技术部门制定的月度考核计划，提前定义模板，并将需要评估的具体指标加入该模板中。类似于出试卷的过程：先添加试题到试卷里，然后发放。
2. 统计与分析：
- 考核对象、时间范围和所属部门的相关信息。
- 例如，在某一个特定的方案A下，考核的是美工部，并规定了从某个日期至另一个日期的时间段内进行评估。该方案中包含了考评人“王尼玛”以及被考评者“陈尼玛”的相关信息。
以上内容描述了一个完整的绩效管理系统的功能需求和操作流程。
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