工资人事管理系统数据库设计.doc

简介：
本文档详细探讨了工资和人事管理系统的数据库设计方案，包括数据结构、关系建模以及系统功能需求分析。 人事工资管理系统的设计目的是简化并优化公司的员工信息及工资管理流程。系统能够添加、修改员工的基本信息与薪资详情，并根据职务、职称以及工龄来划分不同的薪酬类别；同时支持调整各种薪资项目，确保数据的准确性。该系统的使用应简单明了且高效便捷，特别适用于高校的人事和薪资管理体系优化。 设计背景显示，在市场经济快速发展的背景下，公司规模扩大导致员工数量增加，使得工资管理变得更为复杂。传统的手工处理方式耗时长、易出错的问题日益突出。计算机化的工资管理系统不仅提高了数据处理的速度与准确性，还提供了统计分析功能以支持财务管理，并且在效率、保密性等方面优于传统方法。 系统建设的目标是建立一个“薪资管理系统”，用于自动完成员工的薪酬计算、发放和审核工作；依据职位等级及工龄来设定相应的薪资标准。设计原则包括高可靠性（确保系统的稳定运行）、安全性（保护数据的安全与隐私）、实用性和开放性，采用标准化且兼容的技术以降低维护成本。 系统基于微软平台开发，并使用Visual Basic 6.0作为主要编程工具，硬件需求为Pentium III或以上配置及至少128MB内存；操作系统可以是Linux或者Windows98及以上版本，数据库管理系统则选择MS SQL Server 2005来存储和管理数据。 功能方面主要包括员工基本信息模块（录入、增删查）、工资结构设置以及薪资汇总等部分。其中的员工信息包括了编号、姓名、性别及职位职称等相关内容；工资构成分为职务薪酬、职称津贴及其他项目，可以设定各等级的标准值；而薪资汇总则能够自动计算并提供打印预览功能。 数据库设计是整个系统的核心环节之一，通过合理规划实现数据的有效存储与管理。其中包括员工表和薪资结构等多个表格的设计以确保信息的完整性及关联性，并遵循关系型数据库的基本原则来保证系统的高效运行能力以及准确的数据检索性能。 综上所述，该人事工资管理系统将极大提高企业的管理水平、减轻财务人员的工作负担并提升数据处理的透明度与互动性。