高校毕业生就业双向选择模型分析

简介：
本研究聚焦于高校毕业生与用人单位之间的双向选择机制，构建了基于供需匹配理论的数学模型，并运用数据分析方法评估其有效性。通过模拟不同变量对就业率的影响，为优化资源配置、提升择业效率提供策略建议。 我们面临的问题分为优化问题与决策问题两类：前两个问题是关于优化的，第三个则是关于做出最佳选择的。接下来的两题则关注于模型的应用范围扩展。我们将满意度作为双方互选的标准，并分别探讨如何最大化总体满意度、提高配对成功率以及提升个人配对的成功率。对于这些问题，我们通过0-1规划求解前两个问题，而第三问则寻找纳什平衡点。 进一步地，在单位招聘时加入性别要求的条件后，同样使用上述方法来解决问题。最后一个问题是考虑一家公司可以雇佣多名员工的情况，并假设每个公司的具体人数需求已知。基于前面的问题模型，我们调整相应的约束条件并求解出多个公司与应聘人员之间的最优配对方案。