本报告深入剖析了智联招聘、拉勾网和Boss直聘三款主流移动端求职产品，从用户体验、功能特色及服务模式等多维度进行竞品分析，为用户提供全面的对比评测。
随着移动互联网的发展，拉勾网和Boss直聘这些垂直招聘平台逐渐崭露头角，在互联网招聘领域占据重要地位。尽管传统招聘巨头如智联招聘依然控制着市场近六成的份额，但人工智能与大数据技术的应用预示着未来发展的新方向。通过运用先进的技术和算法，可以更精准地匹配企业和求职者的需求，并提供个性化的服务方案，从而提升用户体验。
根据易观2017年3月份的数据，在超一线城市中，拉勾网和Boss直聘的用户比例明显高于智联招聘和其他竞争对手。这三款产品在功能设计上有很多相似之处，都是以提高效率和信息交换为核心目标，并不断引入诸如直接聊天、社区互动等创新元素。
**核心竞争力分析：**
1. **智联招聘**: 拥有丰富的行业经验和领先的优势地位，率先引进国际先进的服务理念和技术。
2. **拉勾网**: 注重用户体验优化，利用个性化推荐算法和大数据技术提供更加个性化的求职解决方案。
3. **Boss直聘**: 采用去中介化模式直接连接雇主与候选人，简化招聘流程，并通过微信式的交流方式提高沟通效率。
**功能结构分析：**
1. 智联招聘允许用户根据个人身份（如学生或职场人士）选择不同的服务版本，提供更加个性化的体验。
2. 拉勾网致力于打造友好的界面和高效的个性化推荐机制以增强用户体验。
3. Boss直聘通过直接对话的方式简化了求职过程，并让候选人能够快速与潜在雇主建立联系。
综上所述，在市场竞争、用户需求以及产品功能等多方面，智联招聘、拉勾网和Boss直聘各有千秋。它们不断进行创新改进，以更好地适应移动互联网时代下的招聘市场变化趋势。
5星
