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A股上市公司羊群效应的CSSD与CSAD指标进行计算分析,基于Stata代码和相关数据(2000-2023年)

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简介:
羊群效应是一种群体行为的典型特征,在股票市场中表现为投资者受到他人投资行为的影响而做出决策的现象。研究设计如下:设共有N(N≥2)只股票,其中λ_t为第t期个股考虑现金红利再投资后的回报率;M_t为第t期市场股票组合考虑现金红利再投资的综合收益率(采用等权平均、总市值加权和流通市值加权三种方法,并提供相应的计算代码)。研究中采用了两个偏离度指标进行衡量,具体定义如下: 参考文献 马丽. 中国股票市场羊群效应实证分析[J]. 南开经济研究, 2016, 000(001):144-153. 数据说明部分: 原始数据包括:日个股回报率(时间范围为1991-2023年) 数据格式为.dta文件(需使用stata 14及以上版本进行处理),最终计算结果以Excel格式输出。其中,流通市值加权和总市值加权分别采用t-1期末的流通市值与总市值作为权重进行计算平均值。 研究对象选取:以上市时间为2000年至2023年的A股上市公司为主 样本选择标准为剔除金融保险业及ST、*ST或PT类股票后的剩余数据。最终提供两组结果,分别对应未剔除相关股票类型和已剔除后的情况。 计算过程与结果: 若需要获取科创板的计算结果,请在原有基础上进行相应调整即可。 具体操作步骤如下: 1. 筛选A股上市公司 2. 选择市场类型:1(上海A)=2(上海B)=4(深圳A)=8(深圳B)=16(创业板)=32(科创板)=64(北证市) 3. 命令保持不变,即可完成数据处理与结果输出

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  • 2000-2021A常用控制变量Stata处理
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    本资料集整理了2000年至2021年期间中国A股上市公司的常用控制变量数据,并提供了相应的Stata处理代码,便于学术研究和实证分析。 时间范围为2000年至2021年(股权性质数据从2004年开始记录,第一大股东持股比例的数据则从2003年起有记载)。这些信息整理自csmar 和wind数据库。 涉及的指标包括:公司规模、资产负债率、总资产净利润率、净资产收益率、总资产周转率、现金流比率、应收账款占比、存货占比、固定资产占比、营业收入增长率、是否亏损状态,董事人数及独立董事比例情况,两职合一与否的信息,第一大股东持股比例和前五大股东持股比例等数据;股权制衡度(含两个指标)、账面市值比以及托宾Q值的数值记录。此外还包括公司性质方面的信息如是否为国有企业身份;上市年限与公司成立年份的数据统计;月均超额换手率、机构投资者持有股份的比例,管理层持股情况和管理费用比例等数据;大股东资金占用状况及审计相关的信息(包括会计师事务所名称以及审计意见);行业分类的具体内容。
  • 1990-2023A质量集.txt
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    该文本文件包含了自1990年至2023年间中国A股上市公司的全面质量数据,涵盖财务表现、公司治理等多维度指标。 A股上市公司质量数据集1990-2023年.txt包含了从1990年至2023年的中国上市公司的相关数据。
  • 2000-2021全部A常用控制变量汇总及Stata
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    该资料汇总了2000至2021年间所有A股上市公司的常用财务与公司治理控制变量,附有详细的Stata处理代码,为学术研究提供便利。 变量定义如下: - 公司规模(Size):年总资产的自然对数。 - 资产负债率(Lev):年末总负债除以年末总资产的比例。 - 总资产净利润率(ROA):净利润与平均余额总资产之比。 - 净资产收益率(ROE):净利润与股东权益平均余额之间的比率。 - 总资产周转率(ATO):营业收入除以平均资产总额的值。 - 现金流比率(Cashflow):经营活动产生的现金流量净额除以总资产的比例。 - 应收账款占比(REC):应收账款净额占总资产比例。 - 存货占比(INV):存货净额与总资产之间的比值。 - 固定资产占比(FIXED):固定资产净额相对于总资产的比重。 - 营业收入增长率(Growth):本年营业收入相比上一年度的增长率,计算公式为本年度营业收入除以上一年度营业收入减去1。 - 是否亏损(Loss):如果当年净利润小于0,则取值为1;否则,取值为0。 - 董事人数(Board):董事会人数的自然对数。 - 独立董事比例(Indep):独立董事数量占总董事人数的比例。 - 两职合一(Dual):董事长与总经理是否由同一个人担任。如是,则标记为1;否则,标记为0。 - 第一大股东持股比例(Top1):第一大股东持有的股份数占公司总股份数的百分比。 - 前五大股东持股比例(Top5):前五位主要股东合计持有股份的比例。 - 前十大股东持股比例(Top10):前十位主要股东所持股票数量占总数的比例。 - 股权制衡度(Balance1):第二大股东的持股比率。
  • 2006-2021沪深A权激励
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    本研究聚焦于2006至2021年间中国沪深A股市场上市公司的股权激励实践,通过详尽的数据分析探讨股权激励政策的发展趋势及其对企业绩效的影响。 股权激励是企业用来吸引、激励并留住人才的一种机制。通过向员工提供多种形式的股票奖励(如实股、岗位股、期权、期股、赠送股票、动态股等),旨在提升员工的工作积极性,增强团队凝聚力,并最终推动企业的长期发展和竞争力。 这种制度的核心目标在于确保核心员工与企业共同成长,实现利益共享,从而帮助企业达到稳定发展的目的。具体实施时会考虑股权激励计划的有效期限(年)、终止原因以及授予的股票数量占公司总股本的比例等细节问题。此外,还需注意首次授予的数量、期权行权条件及最新的股价信息等因素。 在实践中,企业通常需要经过股东大会批准后方可启动这一机制,并且还会根据证监会的规定和同花顺等平台的信息来进行相关操作与披露。
  • 战略调整程度Stata2000-2022原始
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    本研究利用Stata软件编写代码,分析2000年至2022年间中国上市公司的战略调整程度,通过量化方法评估企业战略变化趋势与特点。 测量公司战略调整的程度可以通过评估年度区间内组织的战略资源配置变化来实现。如果在这一期间内的配置波动较大,则认为公司的策略调整更为激进;反之则较为保守。 具体操作步骤如下: 首先,收集企业战略资源的六个维度指标数据,这些包括三个基本资源配置指标和三个费用结构指标。这六个维度分别为: - 广告及宣传投入:销售费用与营业收入的比例 - 研发投资:无形资产净值占营业收入的比例 - 固定资产更新度:固定资产净值相对于原值的比例 - 期间费用支出:管理费用与营业收入的比率 - 存货水平:存货价值占营业收入的比例 - 财务杠杆系数:(短期借款+长期借款+应付债券)除以权益账面价值 接着,计算这六个指标在过去五年内的方差;然后将得到的结果根据行业标准进行标准化处理。最后,把经过标准化的六项数据加总起来,得出每个企业在每年的战略调整指数Ch。
  • 融资约束集(2000-2023).txt
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    本数据集收录了自2000年至2023年间中国上市公司的融资约束指数,涵盖不同行业和年度变化趋势,为金融研究提供详实依据。 所有数据存放于网盘中,txt文件内包含下载链接及提取码,并且这些链接永久有效。样例数据及相关详细介绍请参考相关文章。