本报告详细探讨了针对企业需求定制开发的工资管理系统的设计与实现过程。通过使用UML（统一建模语言），文章阐述了系统分析、设计及部分实现的技术细节，旨在提供一个全面理解项目规划和执行的有效途径。文档不仅展示了系统的静态结构图如类图，还包含了动态行为模型如用例图和序列图等，帮助读者深入理解系统的架构及其工作原理。此报告适合软件工程专业学生学习参考，同时也为
工资管理系统的主要职责是通过计算与分配员工的薪酬费用来支持成本核算及财务处理，并根据企业的薪资制度以及员工的工作表现发放相应的报酬。
工资核算是该系统的核心内容之一，包括两个方面：一是工资结算，即确定应付给每位员工的基本工资、代扣款项和实际到手的工资；二是进行工资分配，在部门或类别之间汇总并按用途细分这些费用。其中，应发工资是指公司在一个特定时期内支付给所有职工的所有劳动报酬总额。
根据国家统计局的规定，这一总薪酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班费和特殊情况下发放的薪资六大部分。在这之中，最基础的部分是按时间或工作量计算的基本收入。然而需要注意的是，在从应发工资中扣除各种扣款项目后（如水电费用、工会会费、保险金、公积金以及病假与事假期间的缺勤罚款和个人所得税等），员工最终实际拿到手里的才是实得工资。
因此，每个职工的实际薪资是通过以下公式计算得出：
- 应付总额 = 基本薪酬 + 工龄津贴 + 职位奖金 + 固定补助金 + 加班费
- 扣款合计 = 水电费用 + 保险费用 + 税务扣缴（个人所得税）+ 缺勤罚款
以上是简化和重新组织后的文本，保留了原文的核心信息。
5星
