关于人力资源管理系统的文献综述.doc
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简介：
本文献综述聚焦于分析和总结近年来有关人力资源管理系统的研究成果和发展趋势，旨在为相关领域研究者提供参考。文档探讨了HRMS的关键功能、最佳实践及未来发展方向。
人力资源管理系统旨在通过合理培训、调配、组织及管理企业的人力资源来最大化地利用人力与物力，并激发员工的潜能与积极性，从而实现企业的长期健康增长。该系统运用信息技术手段提升管理水平，增强信息透明度与公平性，有助于留住人才并使企业在国际竞争中占据有利位置。
人力资源管理系统的发展历程可分为三个阶段：
1. 第一代：20世纪60年代末期，主要功能为薪资自动计算。
2. 第二代：80年代初期，系统开始管理人力资源信息及员工薪酬，并改进了报表生成和数据分析能力。
3. 第三代：90年代后期，在计算机技术飞速发展的背景下，社会经济竞争加剧促使企业更加重视人力资源管理。这一时期的人力资源管理系统实现了质的飞跃。
在美国20世纪80年代初期兴起并成为当时前沿领域的HRM（Human Resource Management）理念随后被引入中国，并在之后的社会经济发展中逐渐普及应用。
一个典型的人力资源管理系统能够实现以下功能：
- 企业部门结构管理
- 加班记录与审批
- 员工假期安排及请假申请处理
- 考勤统计分析
- 工资发放计算和查询
- 新员工入职信息登记等
上述系统通常基于Windows7操作系统，使用Visual Studio2010作为开发工具，并采用C/S架构。数据库方面则选择SQL Server 2012来存储相关数据。
在设计时需注意模块化实现基本功能、界面友好性以及系统的可扩展性和安全性等问题。本人此次项目即运用了Microsoft Visual Studio 2010和SQL Server 2012搭建了一个简易的人力资源管理系统，采用C/S架构进行开发。
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