本文由作者徐悦撰写，提供了一套用于分析中国上市公司高管薪酬粘性问题的Stata代码和相关数据集（2005-2022）。此资源帮助研究者深入探究薪酬结构与公司治理的关系。
高管薪酬粘性的计算方法如下：
1. 选取2006年至2022年公司前三名高管的年度薪酬数据，并且分别计算每年相对于上一年度薪酬的增长率以及公司的净利润增长率。
2. 将每位高管每年的薪酬增长率除以相应的净利润增长率，以此确定各年的薪酬变动对于公司利润变化的敏感性程度。
3. 对于样本期间（即从2010年至2022年），计算每一年及其之前四年内滚动五年期间内，在净利润增长和下降两种情况下高管薪酬对净利润变化的平均敏感度。（如果在某段滚动五年的时期里，公司的净利润每年都为正或都为负，则该时间段不纳入分析）
4. 每个年度中，将当期及前四年构成的五个财务年度内的净利润上升时高管薪酬变动相对公司利润增长的敏感性均值减去下降时期的相应数值，得到各年的滚动五年内高管薪酬粘性的指标（NX）。
稳健性检验采用前三名董事、监事和高级管理人员的薪酬来衡量企业中高层薪资水平。参考文献为徐悦, 刘运国, 蔡贵龙. 高管薪酬粘性与企业创新[J]. 会计研究, 2018(7):7.
数据筛选步骤如下：
（1）从初始样本A股上市公司名单中，剔除金融和保险类公司；
（2）去除缺失值的数据记录。为了防止因大量删除而造成的样本数量过少问题，在处理时并未直接排除上年度净利润为负的案例。
若上一年度净亏损，则该数据点仍保留在分析范围内进行后续步骤研究。
5星
