本项目采用UML（统一建模语言）对人力资源管理系统的功能和结构进行详细建模，旨在优化企业的人力资源管理流程。通过图形化的方式清晰地展现系统架构、业务逻辑及数据模型，以支持更有效的决策制定与操作执行。
组织机构管理主要涉及集团下属各级公司及其部门的管理和维护工作，包括处理新建、合并及撤销业务，并提供相关信息更新与统计分析功能，同时支持输出组织结构图。
职位管理涵盖职务描述、任职资格标准以及后备人员信息等资料的整理和跟踪。此外还记录各职级的具体情况如超编或空缺状况，并能生成部门职位表和相应空缺列表。
人力资源规划模块旨在管理和编制人事计划及机构规模，提供相关表格以供参考使用。
绩效评估体系基于职务分析对员工进行分类并设定不同考核标准，在月度、季度与年度内对其工作表现、能力水平和个人态度等方面做出评价，并利用统计结果为薪酬调整、奖惩措施和培训需求等决策提供依据。
人事管理则关注在职人员及离职或退休员工的基本信息维护，包括任职经历变动记录以及奖励惩罚情况等内容。同时处理晋升降职辞职辞退退休等人事变更事务并生成各类个人信息卡与报表资料。
劳动合同管理系统负责全面跟踪员工合同的签订、修改、续约和终止等环节，并支持版本控制功能以适应不同时间段的需求变化；对于即将到期的合约还会发出提醒通知。
招聘管理则覆盖编制招募计划至最终录用过程中的每一个步骤，包括发布招聘信息收集应聘材料进行筛选安排面试直至完成聘用手续办理等工作流程。
培训管理系统负责记录员工的学习需求制定相应课程表并维护个人档案资料。还包含对教学资源的有效调配以及评估学习成效的功能模块，并提供查询统计分析服务以供参考使用。
薪资管理部分则为设定企业薪酬标准、调整工资级别及发放金额等操作提供了支持，同时能够自动计算社会保险等相关费用的扣除项目和进行经费计划与统计工作。
5星
