本报告详细探讨了工资管理系统的数据库设计方案，包括需求分析、数据模型建立以及安全性和效率优化策略。适合人力资源和IT专业人士参考。
一、设计目的与要求
在两周的课程设计期间，通过加深对数据库技术理论的理解及增强实践操作能力，掌握使用流行数据库技术和开发工具进行管理任务的方法（如创建数据库、设置完整性约束以及执行数据查询和更改等）。具体来说，在工资管理系统的设计中实现员工薪资管理和查询功能。最终目标是完成一个具备完善功能且具有一定规模的后台应用系统，为后续课程设计及毕业项目做好准备。
二、设计内容
2.1 概述
背景：随着科技的发展与进步，现代企业已完全依赖计算机来管理各项事务，因此需要不断改进和优化管理系统以适应技术变革。本次任务旨在使用SQL Server 2000创建一个工资数据库系统，并在其中建立员工基本信息表、工种信息表、考勤情况表、津贴信息表、月工资记录以及年终奖金等表格。
需求分析
问题陈述：现代化进程中，企业需要高效且准确地完成薪资管理作业。设计并开发一套完善的薪资管理系统可以实现工作流程的标准化与自动化操作，从而提高工作效率及准确性。
功能模块：
系统具备员工基本信息录入和查询；工种信息维护；考勤记录更新；加班津贴计算等功能。
2.3 概念结构设计
1. 目标：通过概念模型来描绘用户需求，形成独立于特定数据库管理系统的技术架构。在完成实体-关系图（E-R）后转换成逻辑层面的关系模式。
2. E-R 图展示员工、工种信息表等之间的关联。
2.4 逻辑结构设计
1. 将每个实体映射为相应的数据表格，并定义相关属性如主键和外键。例如，员工(ID, 姓名, 性别...)；考勤记录(ID, 出勤天数...).
2. 定义关系模式：比如“分类”表描述了不同工种与等级之间的联系。
2.5 物理结构设计
物理层面上的设计涉及数据库的存储布局和访问机制的选择。在此项目中，我们使用SQL Server 2000作为数据管理平台，并结合Visual Basic进行前端界面开发工作以实现用户交互功能。
实施阶段：详细列出各表的具体字段及其属性，例如“员工”表包含ID、姓名等信息项；同时确保所有表格间通过适当的方式建立关联。
5星
