人事管理信息系统的课程设计.doc

简介：
《人事管理信息系统的课程设计》探讨了如何利用信息技术优化企业人力资源管理流程，涵盖系统规划、开发和应用等多方面内容。 随着计算机技术的迅速发展及其在各类机构管理中的广泛应用，开发高效的信息管理系统变得越来越重要。特别是在强调管理和信息的社会背景下，利用计算机来支持单位的人事管理工作已成为必要条件，这有助于推进人事管理向科学化、规范化方向发展。 现代企业中，人力资源管理信息系统是保持竞争力的关键组成部分之一。它能够提供快速便捷的查询手段和充足的数据资源，助力企业的决策与运营。然而，在过去很长一段时间内，很多机构采用传统的手动方式进行档案管理和信息处理，这种方式不仅效率低下且保密性差，随着文件数据量的增长还带来了查找、更新及维护上的巨大挑战。 自20世纪50年代计算机被引入到数据处理领域以来，尽管信息技术应用发展迅猛，但许多管理信息系统在开发过程中耗费了大量资源却未达到预期效果。这种现象表明单纯的技术投入并不能保证项目的成功实施；相反地，系统的设计与实现必须充分考虑实际的应用环境和需求。 使用计算机进行人事信息的管理和分析相较于手工操作具有明显的优势：检索速度快、易于查找且可靠性高，并可提供大规模的数据存储能力及良好的保密性能。这些特性可以极大地提升企业的人事管理效率，推动企业管理向科学化、正规化的方向发展。 鉴于此，保定隆达铝业有限公司急需开发一个能够替代传统手动方式的计算机管理系统来提高工作效率和管理水平。本论文将采用Visual Basic 6.0作为前端界面设计工具及Access 2003数据库为后端支持，旨在构建一套适合中小型机构使用的人事信息管理系统。 在系统前期开发阶段进行可行性分析是至关重要的一步，这有助于确保资源的合理利用并避免浪费，同时也是保证项目顺利推进的基础。信息系统建设是一项复杂且耗时较长的任务，在此背景下开展可行性研究显得尤为重要和必要。这项研究不仅需要评估项目的可能性，还需考察其必要性与合理性。 通过初步调查了解到河北威远生物化工股份有限公司目前在人事管理上主要依赖手工操作方式，这导致了工作效率低下、错误频发以及对大量专门人员的需求问题。为了改善这一现状并提升整体管理水平，该公司亟需引进一套高效的人事管理系统来支持日常业务处理和决策制定。 本系统面向企业内部的人力资源管理人员设计开发，旨在通过信息化手段简化日常工作流程，并实现对公司员工信息的全面管理和维护。该平台不仅涵盖了基础数据管理、个人档案记录等基本功能模块，还具备考勤监控及数据库操作等功能，并提供备忘录服务以辅助管理层更好地掌握公司人力资源状况和进行科学决策。 综上所述，在当前组织内外的具体条件下评估开发本系统是否具有必要的资源和其他条件是至关重要的。这不仅关乎项目的可行性问题，也涉及其必要性、合理性的考量。