人力资源外包管理云平台方案解析（23页PPT）
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简介：
本资料深入剖析了人力资源外包管理在数字化转型中的实施策略与应用案例，通过23页详尽PPT展示最新技术解决方案及行业趋势。
随着企业对人力资源外包的需求不断增加，传统的管理模式已无法满足现代企业的高效运作。2022年4月27日，xx公司提出了一项人力资源外包管理云平台解决方案，旨在解决企业在进行外包管理时遇到的各种挑战，包括但不限于外包人员的绩效评估、流动性管理、项目成果保存以及供需双方协调等问题。
该解决方案的核心是一个集成了统一登录（SSO）、企业管理、项目管理、流程管理和通知公告等功能的云平台。其主要目标是为人力资源服务提供商管理者提供一个全面的门户，使他们能够实时掌握外派人员的工作状态，并根据需求方的需求进行考勤和考核。同时，供方人员与需求方都能通过专门的门户进行各自的工作管理。
具体来说：
1. **统一登录（SSO）**：所有系统通过单一入口实现用户身份验证及权限管理，确保数据安全并提高操作便捷性。
2. **企业管理**：包括企业信息审核、管理员设置等环节，保证合作合规性。
3. **项目管理**：提供人员分配、结算、进度跟踪和日志记录等功能模块，便于供需双方对项目的整体把控。
4. **流程管理**：内置的流程引擎支持自定义表单及流程设计，以适应各种业务场景下的需求。
5. **通知公告**：供发布和管理公告的功能，保持供需双方的信息同步。
对于供方门户而言，主要功能包括：
1. 组织架构与用户管理
2. 外包人员考核、考勤记录、社保薪酬的管理，并提供统计报表以进行绩效评估。
3. 项目进度监控及日志记录等项目管理操作。
4. 包括请假、上岗调整在内的流程处理，简化人事操作程序。
5. 内部通知发布与接收功能。
供方APP则侧重于外派人员日常工作的支持：
1. 记录工作日志和提交进度报告等功能的项目管理模块。
2. 实现远程考勤以确保数据准确性。
3. 个人请假申请、岗位变动等流程处理。
4. 提供社保与薪酬详情查询功能，增强透明度。
5. 接收并管理企业发布的各类通知。
需方门户则聚焦于需求方的特定管理需要：
1. 构建组织架构及内部和外包员工账号管理
2. 审核外包人员考核、考勤记录等事务，并生成统计报表。
3. 全面掌握项目进展，调整人员配置并监控结算与进度。
4. 设计执行相关流程如审批、结算等操作。
5. 发布和管理公告以确保信息同步。
该云平台解决方案旨在通过数字化手段优化人力资源外包管理流程，提高工作效率，减少成本，并强化供需双方的协作。这有助于企业应对不断上涨的人力成本及复杂的外派人员管理工作，实现高效配置与利用人力资源。
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